Implementar beneficios voluntarios y flexibles tiene ventajas tanto para los Empleados como para las Empresas. Algunas de las ventajas más importantes para las empresas son:
- Atraen y mantienen empleados leales.
- Diferenciarse de la competencia, incluidas las corporaciones más grandes.
- Servicios atractivos, de fácil implementación
- Mayor control de gastos ante el aumento de los costos de los beneficios
- Empleados más productivos y comprometidos en su trabajo
- Flexibilidad de ofrecer diferentes servicios de acuerdo con los niveles jerárquicos.
- Requiere poca administración o soporte posterior a la implementación
Adicionalmente algunas de las ventajas de tener beneficios para los empleados:
- Oportunidad de acceder a una gama más amplia de beneficios
- Los servicios pueden tener una mejor tarifa negociada para grupos.
- Los proveedores y sus ofertas son especialmente seleccionados
- La cobertura puede ser flexible, personalizada y optimizada según las necesidades y deseos del empleado.
Para determinar qué beneficios ofrecer a los empleados, se debe identificar los objetivos de la empresa, determinar las necesidades de sus empleados, evaluar a los proveedores y sus beneficios, y revisar las agendas legislativas actuales (fiscales y laborales), en torno a los temas cubiertos por los beneficios tradicionales y voluntarios.
