La era de la adaptabilidad

Ser capaz de adaptarse rápidamente en todos los aspectos es vital. En ese sentido, durante la pandemia se hizo necesario que los empleadores se ajustaran a nuevas formas de trabajo y a tratar de mantener el sentido de permanencia de los empleados. Es evidente que los empleados que se sintieron apoyados por su empleador tienen ahora más probabilidades de permanecer leales.

Retener y comprometer a los empleados durante un período de agitación e incertidumbre es un factor determinante para que las organizaciones logren alcanzar sus objetivos generales.

Es importante contar con beneficios que satisfagan las necesidades de los empleados y que permitan atender problemas como la rotación de personal, así como un aumento en el ausentismo y en la salud mental.   En el estudio reciente de Mercer Marsh Benefits “A digital-first approach to benefits in a postpandemic world” se muestra la importancia de priorizar la Experiencia del Empleado que se ha dado en las Organizaciones:

Tener una infraestructura digital adecuada, ofertas de beneficios y proveedores calificados para mejorar la experiencia de los empleados en todo momento son temas que pueden llevar a tener una ventaja competitiva en el mercado y por lo tanto se debe prestar especial atención.

Se debe hacer un esfuerzo y encaminar las acciones de los equipos de recursos humanos, para los empleados se sientan conectados y apoyados en su lugar de trabajo.

Las empresas deben evaluar las herramientas que estén disponibles para tener gastos inteligentes que puedan ser medidos y analizados en relación con los resultados que se esperan al momento de invertir en cierto tipo de beneficios para los empleados.

Fuente Consultada:  https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/global/gl-2022-mmb-tech%20report_v1.pdf