¿Existe una solución de beneficios única para todos los colaboradores?

¿Existe una solución de beneficios única para todos los colaboradores?

Los colaboradores quieren flexibilidad y tener la posibilidad de elegir: mejores opciones de atención médica, planificación financiera, programas de bienestar, es decir beneficios que se adapten a sus necesidades específicas.

Precisamente las empresas están cada día más enfocadas en buscar alternativas de beneficios que les facilite atraer y retener al talento. Para ello es importante la escucha constante de la fuerza de trabajo.  Identificar qué beneficios son más adecuados es el primer paso, pero no se puede dejar de lado que las empresas deben desarrollar estrategias de comunicación y contar con una guía estructurada sobre el funcionamiento de los beneficios, es decir simplificar la contratación, y el uso de estos.

Algunos ejemplos de beneficios que son tendencia en la actualidad:

Bienestar financiero: para lograr el bienestar financiero de los colaboradores es necesario que tengan la educación para gestionar las deudas, ahorros y ocuparse de su futuro financiero.

Estructurar programas de bienestar financiero puede ser el punto de inicio, donde se creen talleres y sesiones que les enseñe a los colaboradores cómo hacer sus propios presupuestos y estrategias de reducción de sus deudas. Buscando que aporte al objetivo de la empresa de mejorar la productividad y crear un lugar de trabajo libre de estrés, que sea positivo en los resultados de la empresa.

Beneficios enfocados en la salud y bienestar: para mejorar el bienestar es necesario abandonar el enfoque general y ampliar los beneficios de salud y bienestar para abordar las necesidades individuales de los colaboradores. De esta manera se puede lograr un mayor compromiso y sentimiento de permanencia de los colaboradores hacia la empresa.

En este punto es importante ver los beneficios más allá de la póliza de gastos médicos, se vuelve relevante contar y poner a disposición de los colaboradores, opciones de atención preventiva, jornadas de vacunación, exámenes de salud y controles periódicos, que puedan identificar riesgos de salud de forma temprana.

Las nuevas generaciones están cada vez más preocupadas por temas de su bienestar físico, en ese sentido, se puede poner a disposición de los colaboradores programas de control de peso y nutrición o bien acceso a membresías en gimnasios.

Beneficios para el desarrollo profesional y personal: contar con programas de desarrollo de habilidades y tutoría son esenciales para mantener la competitividad y el crecimiento organizacional, especialmente dados los rápidos avances tecnológicos que estamos experimentando en este momento.  En este punto se puede poner a disposición de los colaboradores diferentes cursos que sean relevantes a sus funciones y puestos de trabajo.

¿Cuál es la solución de beneficios que debe implementarse?

En conclusión, no existe una fórmula única que brinde la solución sobre los beneficios que pueden ofrecerse. Por un lado, las necesidades de los colaboradores son muy diversas de una industria a otra e incluso de una generación a la otra en la misma empresa.  Por otro lado, las empresas cuentan con recursos limitados y deben enfocar sus recursos de la mejor manera posible.

Así lo más adecuado es buscar el complemento a los beneficios principales, en los que la compañía pueda invertir, con otros beneficios que puedan ser contratados de manera voluntaria por los colaboradores.  Es decir, identificar las necesidades particulares de sus propios colaboradores y estructurar un menú de beneficios, ya sea que la empresa participe en el pago o que el colaborador los adquiera a su costo, pero con condiciones preferentes.