Beneficios de las empresas y los colaboradores

Implementar beneficios voluntarios y flexibles tiene ventajas tanto para los Empleados como para las Empresas.  Algunas de las ventajas más importantes para las empresas son:

• Atraen y mantienen empleados leales.
• Diferenciarse de la competencia, incluidas las corporaciones más grandes.
• Servicios atractivos, de fácil implementación
• Mayor control de gastos ante el aumento de los costos de los beneficios
• Empleados más productivos y comprometidos en su trabajo
• Flexibilidad de ofrecer diferentes servicios de acuerdo con los niveles jerárquicos.
• Requiere poca administración o soporte posterior a la implementación

Adicionalmente algunas de las ventajas de tener beneficios para los empleados:

• Oportunidad de acceder a una gama más amplia de beneficios
• Los servicios pueden tener una mejor tarifa negociada para grupos.
• Los proveedores y sus ofertas son especialmente seleccionados
• La cobertura puede ser flexible, personalizada y optimizada según las necesidades y deseos del empleado.

Para determinar qué beneficios ofrecer a los empleados, se debe identificar los objetivos de la empresa, determinar las necesidades de sus empleados, evaluar a los proveedores y sus beneficios, y revisar las agendas legislativas actuales (fiscales y laborales), en torno a los temas cubiertos por los beneficios tradicionales y voluntarios.