Razones para ofrecer beneficios voluntarios a los colaboradores

Razones para ofrecer beneficios voluntarios a los colaboradores

Los beneficios voluntarios sirven para complementar los beneficios básicos que se ofrecen a los empleadores. Es decir, permiten atender las necesidades de cada uno de los colaboradores.

Algunos ejemplos de beneficios voluntarios incluyen: seguro de vida, seguro dental o de visión, asistencias funerarias, asistencia para mascotas, membresías de gimnasio o programas de descuentos.

Los beneficios voluntarios son una importante herramienta tanto para los empleadores como para los colaboradores. Estas son algunas de las razones por las que las empresas ofrecen beneficios voluntarios:

Mejorar la salud de los colaboradores

Varios beneficios voluntarios, como membresias en gimnasios, ayudan a los colaboradores a mantenerse saludables. Los colaboradores sanos son más felices y productivos.

Aumentar la satisfacción laboral

Los beneficios adicionales, como servicios legales, planificación financiera y seguro contra enfermedades graves, les dicen a los colaboradores que sus empleadores se preocupan por ellos mismos. Los colaboradores valorados son más leales.

Ahorrar dinero

Los beneficios voluntarios a menudo son pagados parcial o totalmente por los colaboradores que optan por ellos.

Aliviar el estrés extremo y laboral de los colaboradores

Cuando los colaboradores pueden reducir el estrés, llegan al trabajo con mucha más capacidad de  concentrarse y producir más fácilmente.

Atraer a los mejores talentos

Las empresas compiten para atraer a los mejores talentos al ofrecer a los colaboradores beneficios opcionales que los ayuden a alcanzar sus objetivos personales y profesionales, cierra la brecha entre la cobertura de seguros y las necesidades reales.

Aumentar la productividad

Cuando los beneficios reducen el estrés de los colaboradores, los ayudan a ser más productivos y exitosos en el trabajo, les permiten sentirse miembros valiosos del equipo y aumentan su bienestar físico, a menudo conducen a un mayor nivel de satisfacción laboral.